Kvinnor är sjukskrivna nästan dubbelt så ofta som män. Ändå pratas det sällan om varför och ännu mer sällan om vad arbetsplatser faktiskt kan göra åt det. Det här är ett ämne vi brinner för på riktigt. För oss är det självklart: kvinnohälsa är en arbetsmiljöfråga. I det här avsnittet reder vi ut vad arbetsplatser kan och bör göra, varför det inte längre går att blunda – och vad EsterCare erbjuder för de som vill ta nästa steg.
Varför behöver vi prata mer om kvinnohälsa på arbetsplatsen?
Vad innebär den nya ISO-standarden för kvinnohälsa?
Vad händer när chefer utbildas inom mens och klimakteriet?
Får inte det här kvinnor att framstå som svaga?
Hur kan du som arbetstagare påverka din arbetsgivare att ta tag i frågan?
Karin Eriksson är barnmorska, produktutvecklingschef på EsterCare och Helenas kollega. Hon satt med i SIS-kommittén som tog fram den nya ISO-standarden för kvinnohälsa på arbetsplatsen – och vet precis vad som krävs för att arbetsplatser ska förändras, på riktigt och långsiktigt.
Tips: Skicka gärna det här avsnittet till din HR-chef!
Kvinnors rättigheter – aldrig självklara
Den konservativa vågen sveper över världen, aborträtten ifrågasätts, anti-gender-rörelser växer sig starkare och demokratin pressas på flera håll
Valspecial: Så påverkar politiken din hälsa
Det är valår och kvinnohälsa är inte längre en fråga som partierna kan blunda för
För mycket vård – eller för lite?
Vi lever i ett informationssamhälle där vi mäter vår hälsa med klockor och ringar, googlar våra symptom och ställer höga krav på vården att ge oss svar
Till hela vårt poddarkiv